Henkilöstölle työsuhdepyöräetu – ”Osana strategiaamme olla maailman vastuullisin terästeollisuuden tuottaja”
Outokumpu ja henkilöstölle työsuhdepyöräetu
Outokumpu Oyj on vuonna 1932 perustettu vastuullisen ruostumattoman teräksen ykkönen maailmassa. Outokummun palveluksessa on noin 10 000 ammattilaista yli 30 maassa. Konsernin pääkonttori sijaitsee Helsingissä.
Outokumpu on päättänyt aloittaa työsuhdepolkupyörän hankinnan tukemisen koko Suomen henkilöstölleen ja edun piirissä on yli 2000 työntekijää. Työntekijöillä on ollut mahdollisuus hankkia työsuhdepyörä syyskuun lopusta lähtien ja tilauksia on tehty jo yli neljä sataa.
Työsuhdepyörän tarjoaminen on osana Outokummun strategiaa olla maailman vastuullisin terästeollisuuden tuottaja ja vähentää yrityksen tuottamia hiilidioksidipäästöjä. Samalla työsuhdepyöräedun mahdollistaminen tukee työntekijöiden hyvinvointia ja kannustaa liikkumaan työmatkoilla ja vapaa-ajalla.
”Työsuhdepyörän tarjoaminen on osana Outokummun strategiaa olla maailman vastuullisin teräksentuottaja ja hiilidioksidipäästöjen vähentäminen on voimakkaasti agendalla. Tietenkin myös henkilöstöä kannustetaan työmatkaliikuntaan sekä vapaa-ajan liikkumiseen ja Lapissa on loistavat pyöräilymaastot jokaisena vuodenaikana”, kertoo Kemin & Tornion tehtaiden henkilöstöjohtaja, Mika Haapala.
Miksi Electrobike valikoitui henkilöstön työsuhdepyöräetu kumppaniksi?
Työsuhdepyörien yhteistyökumppaniksi valikoitui Electrobike, Suomen vanhin sähköpyöriin erikoistunut yritys, joka on tarjonnut sähköpyöräleasingia jo yli 5-vuoden ajan, alan ensimmäisenä toimijana. Yrityksellä on asiakkainaan pörssiyrityksistä pieniin ja keskisuuriin yrityksiin sekä julkiselta sektorilta esimerkiksi Tampereen kaupunki. Lisäksi Electrobiken kehittämä työsuhdepyöräportaali on tehnyt edun tarjoamisesta, hallinnoinnista ja käyttöönotosta mutkatonta sekä työntekijälle, että työnantajalle.
Maailmanennätystason koeajotapahtuma syksyisessä Torniossa
Outokummun työntekijöitä varten Electrobike järjesti tiettävästi maailman suurimman sähköpyörien koeajotapahtuman syyskuun viimeisellä viikolla Kemissä ja Torniossa, kun yli 800 työsuhdepyörästä kiinnostunutta Outokummun työntekijää kävivät koeajamassa Electrobiken työsuhdepyörämalliston sähköpyöriä.
Sähköpyörän koeajaminen antaa aivan erilaisen tuntuman sähköavusteisten pyörien saloihin, pyöriin tutustuneet työntekijät kehuivat että koeajamalla ja tutustumalla malleihin yhdessä ammattitaitoisen henkilökunnan kanssa sytytti kipinän työsuhdepyörän hankkimiseen. Lisäksi Outokummun tarjoama tuki työsuhdepyörän hankintaan ilahdutti monia hankintaa miettiviä.
”Kyseessähän on tosi hyvä etu, varmaan muuten tulisi hankittua vielä useampi vuosi pyörän hankkimista. Nyt edun myötä oma pyörä tulee hankittua viimeistään ensikevään malleista.”, kommentoi koeajotapahtumassa pyöriä kokeillut Outokummun työntekijä.
Vuoden 2021 alusta voimaan tullut uusi veroetu on mahdollistanut työsuhdepyörän aiempaa joustavamman tarjoamisen. Työsuhdepolkupyörä on polkupyörä, jonka hankinnasta vastaa työnantaja. Työsuhdepyöräksi käy sekä tavallinen polkupyörä että sähköpyörä. Työsuhdepolkupyörä on tarkoitettu työntekijän henkilökohtaiseen käyttöön, niin kodin ja työpaikan välisillä matkoilla kuin myös vapaa-ajalla. Moni pyöräedusta kiinnostunut hankkiikin pyörän monipuoliseen käyttöön sekä työmatkoille että vapaa-ajalle.
Aloita jo tänään tarjoamaan henkilöstölle työsuhdepolkupyöräetua!
Electrobike Työsuhdepolkupyörä
Lisätiedot
Jani Jokinen
Hallituksen Puheenjohtaja
Electrobike
+358 40 0955673
jani@electrobike.fi
Työsuhdepyöräily on kasvattanut voimakkaasti suosiota.
Katso vieressä oleva video ja saat hyvän käsityksen polkupyöräedusta.
Tarjoaisinko itselleni tai työntekijöille polkupyöräedun?
Kun pohdit polkupyöräedun käyttöönottoa, haluamme tarjota juuri sinulle sopivan fillarin käyttöön. Hankinnassa kannattaa edetä yllämainituin askelein tai vaikka ottamalla suoraan Electrobiken myymälään yhteyttä. Olemme palvelleet asiakkaita jo vuodesta 2009 lähtien ja tunnemme alan hyvin. Kauttamme saat itsellesi tai yrityksesi työntekijöille varman ja kestävän ratkaisun.
Mitä hyötyjä työsuhdepyöräetu tuo henkilöstölle?
Henkilöstölle työsuhdepolkupyöräetu tarjoaa monia etuja sekä työntekijöille että yritykselle. Työntekijät voivat hyödyntää tätä etua parantaakseen fyysistä kuntoaan ja terveyttään, sekä edistääkseen ympäristön kestävää kehitystä. Polkupyöräilyn lisääntyminen vähentää päästöjä ja ruuhkia, mikä puolestaan vaikuttaa myönteisesti ilmastonmuutoksen torjuntaan. Lisäksi, polkupyöräily voi edistää työntekijöiden hyvinvointia ja tuottavuutta, sillä se lisää liikunnan iloa ja vähentää stressiä. Onko teidän yrityksessä henkilöstölle suunnattua työsuhdepolkupyöräetua käytössä?
Mitä hyötyjä henkilöstön työsuhdepyöräetu tuo yritykselle?
Yrityksen näkökulmasta henkilöstölle työsuhdepyöräetu voi auttaa houkuttelemaan ja sitouttamaan osaavia työntekijöitä, sekä vähentää työntekijöiden sairauspoissaoloja. Näin ollen, henkilöstölle tarjottava työsuhdepolkupyöräetu on win-win-tilanne. Alla on poimittuna yrityksen hyötyjä kun se hankkii työsuhdepyöräedun henkilöstölleen.
- Työntekijöiden terveys ja hyvinvointi: Pyöräily on terveellinen ja liikuttava tapa liikkua, mikä voi edistää työntekijöiden fyysistä kuntoa ja vähentää istumatyöhön liittyviä terveysriskejä. Säännöllinen liikunta voi myös parantaa työntekijöiden henkistä hyvinvointia ja vähentää stressiä.
- Työmatkaliikenteen kustannusten säästöt: Työsuhdepyöräedun avulla työntekijät voivat säästää merkittävästi rahaa, kun he voivat käyttää pyörää työmatkoillaan sen sijaan, että ostaisivat polttoainetta tai julkisen liikenteen lippuja. Tämä voi myös auttaa vähentämään työntekijöiden päivittäisiä elinkustannuksia.
- Ympäristöystävällisyys: Pyöräily on ympäristöystävällinen liikkumistapa, joka vähentää hiilidioksidipäästöjä ja auttaa parantamaan ilmanlaatua. Työntekijöiden kannustaminen pyöräilyyn voi olla osa yrityksen kestävän kehityksen ja ympäristövastuun strategiaa. Henkilöstölle työsuhdepyöräetu on merkittävä ekoteko.
- Työyhteisön rakentaminen: Työsuhdepyöräetu voi luoda positiivisen työilmapiirin ja yhteisöllisyyttä, kun työntekijät jakavat kokemuksiaan pyöräilystä. Yhteiset pyöräilytapahtumat tai -kilpailut voivat myös edistää tiimityötä ja yhteistyötä työpaikalla.
- Verohyödyt: Monissa maissa työsuhdepyöräetu voi tarjota verohyötyjä sekä työnantajalle että työntekijälle. Työntekijät voivat vähentää verotettavasta tulostaan pyöräedun arvon, mikä säästää heille rahaa, ja työnantaja voi hyötyä veroeduista tai vähennyksistä.
- Työntekijöiden sitoutuminen ja tyytyväisyys: Tarjoamalla pyöräedun yritys voi osoittaa huolehtivansa työntekijöidensä hyvinvoinnista ja tarjoavan heille lisäetuja. Tämä voi parantaa työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä työhönsä sekä auttaa houkuttelemaan ja säilyttämään lahjakkaita työntekijöitä.
- Liikenteen ruuhkien vähentäminen: Kannustamalla pyöräilyä työmatkoilla yritys voi auttaa vähentämään liikenteen ruuhkia ja parantamaan kaupunkien liikenneturvallisuutta.
Kaiken kaikkiaan henkilöstön työsuhdepyöräetu voi olla win-win-tilanne sekä työnantajalle että työntekijöille, edistäen terveyttä, taloudellista hyvinvointia ja ympäristövastuullisuutta samalla kun se luo positiivisen työympäristön.
